社会の「いいこと」、もっと、身近に。

NPOリスク・マネジメント・オフィスのブログです。NPOやマネジメント、時事ネタ、CSR、 ソーシャル・ビジネス、SDGs、サステナビリティ、人権、日々の生活のことなど、つれづれに。  ツイッターは、 @nporisk

多様性

男女雇用機会均等月間と「ご近所」を思う。

6月になりました。今年は新型コロナウイルスに振り回される1年になりそうです。しかし、ただ「振り回される」だけで終わりたくはないとも思う今日この頃です。

6月は男女雇用機会均等月間です。国連女性差別撤廃条約を批准するにあたり国内法を整備する形で1985年6月1日に男女雇用機会均等法が施行されました。今年は施行35周年になるのですね。

そのあと男女共同参画基本法(正式名称)が1999年に施行されたり、世の中は男性と女性だけではなくさまざまな性自認があるということで、雇用の場以外での男女格差への取り組みの必要性だけでなく、あらゆるジェンダーを尊重し、配慮することが必要だという認識が、1990年代以降広まってきたと思います。

それでも世界経済フォーラム(WWF)が発表する男女平等指数は今年121位とますます後退するばかり。政治、経済そして社会(地域)と家庭内で、そして平時と非常・緊急時での男女、またはすべてのジェンダーに属する人たちにとって安心して暮らせる仕組みを作るよう、一人一人の努力が大切です。続きを読む

この時期を乗り越えるために意識したいこと。

7都府県での緊急事態宣言、外出自粛要請、在宅勤務推奨、休業店舗増加、休業すべきか迷う方々、廃業まで視野にいれないといけない方々、日常生活に支障・不自由のある方々、収入が減ったり下手すると解雇されてしまった方々・・・など、緊急事態宣言が出ていない地域の方々にも大きな影響が出てきていると思います。

亡くなった方のご冥福をお祈りするとともに、亡くなった方のご家族・近しい方にお悔やみ申し上げます。また、感染された方にはお見舞い申し上げます。

感染者数が毎日発表され、著名な方が亡くなったり新たな感染例が報道されたりして、少しずつウイルスが身体的・精神的に私たちを、社会を侵食しているのを感じます。

私のまわりに感染が判明した方はまだいませんが、お店の廃業まで考えないといけない方や解雇されてしまった方、就職の話がうまくいかない方など、確実に新型コロナウイルス感染拡大による影響が出てきています。

インターネット回線を使った会議の経験値が上がってきた方も多いかもしれません。学校の授業もオンラインで、というところも増えてきました。

せめて、これを機に「多様な働き方や学び方」を支えるテクノロジーや組織のあり方が変わると、多くの方が仕事をしながら自分の環境にあった働き方ができると思います。

市民活動に関わる者として、あらためて、この困難な時期を乗り越えるために意識したいことを考えてみました。

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SoVaがゆな社会。

「タイプミス?」と思われそうなタイトルかもしれません。

これで、大丈夫です

 

SoVaがゆ」です。

「そばがゆ」と、読みます。

 

SoVaとは、Social Valuesのこと。社会の様々な価値観を具材のように、お粥のようにゆる〜くお椀のなかにおさまっていて、身体によくてほっこりできる社会

 

そんな社会をめざして暮らせたら。

 

「こんな社会をめざしたい」という思いやストーリーをもっている人(組織)や、その人(組織)が世に送り出すモノ・コト・空間・・・などを知りたい、応援したい、関わりたい。

 

長い間、なんとなくいろいろ考えてきたことです。

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お知らせ

今後の「NPOリスク・マネジメント・オフィス」の方針について、お知らせしたいと思います。

しばらく、平日夜や週末、あるいは内部研修など限定的な活動が続いていましたが、これからはリスク・マネジメントという領域だけでなく、私がいままで関わってきた「社会の多様性とサステナビリティ、民主主義の実現のために多くの人々が社会に参加・参画できるさまざまな方法の開拓やしくみ作り」にも、活動をひろげていきたいと思います。

そのために大きくわけて、以下の4点を重点的な活動として、以下の4つの分野に重点をおきます。

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ギャラリー
  • 久しぶりに・・・。
  • 【出張中止のお知らせ】
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  • 仙台で「NPO法人のためのリスクマネジメント」講座でした
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